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提升中层管理水平,助推企业持续发展(一)

2021-11-22 0
作为企业发展中的中流砥柱,中层管理人员是企业决策实施与落地的核心,是企业创新和进步的推动者。9月17日至11月12日,人力资源部组织了三期中层管理人员的培训,培训共有13人参加。


    作为企业发展中的中流砥柱,中层管理人员是企业决策实施与落地的核心,是企业创新和进步的推动者。9月17日至11月12日,人力资源部组织了三期中层管理人员的培训,培训共有13人参加。

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    中层管理培训的主题设计根据“中层领导干部的胜任力模型”,围绕着管理者角色定位、价值定位、认知误区及走出途径等角度,通过案例演绎,分组研讨,体验式教学的形式,帮助管理者树立正确的角色意识,提高管理责任感和管理技能。

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    在主讲人的引导下,所有参训的人员都积极的参与到讨论和分析中,踊跃发言,课堂氛围活跃。通过培训,为中层管理人员改善思维模式、改变知识结构、升华管理理念起到一定作用。在调查反馈中,很多管理者表示有所收获,并做到学以致用,这对个人管理能力提升和企业发展都有很大帮助。

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    公司高度重视中层管理人员队伍建设工作,后续人力资源部将不断完善,持续组织以提升中层管理者的工作计划与目标管理、人才培养,变革创新,团队沟通与激励,合作与影响力等方面展开。